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| 矽品建置完整的教育訓練及發展體系，提供職場上豐富多樣的學習，以增進員工自我成長並提升工作效率。 |
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| 教育訓練體系 |
| 教育訓練體系依組織目標、工作能力與個人成長需求為導向，可分為： |
- 新進員工系統
落實新人訓練與照顧，建立標準化訓練讓新人能快速融入矽品大家庭。
- 在職員工系統
展開各單位所需在職訓練，依技術/品質/管理/生產/資訊/環安衛六大類，執行廠內訓練/廠外訓練。
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| 專業人才培育 |
| 提供全方位的訓練：讓員工無論擔任管理階層或在專業領域都能有適當的培訓。針對不同對象提供的訓練有： |
- 新任/儲訓主管人員培訓
- 新任/儲訓督導人員培訓
- 新進技術人才培訓
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| 英語能力提昇 |
- 因應公司邁入國際化步調，員工英語能力提升為不可或缺的一環，因此每年一月、八月定期安排能力檢定，並依程度展開培訓，除增加與客戶互動、溝通外，更是自我成長的最佳機會。
- 為提供舒適的學習環境，方便員工就近學習，安排外部專業語文機構在廠內進行英文訓練。
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| 創新學習環境 |
| 線上學習 |
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提供線上學習平台，打破時間、空間的限制，讓同仁能依需求即時學習，並隨時掌握各類重要資訊。 |
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| 自主學習 |
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專業技術及優良穩定的品質是矽品的競爭優勢，藉由資深專業人才的經驗傳承達到教學相長的目的，並激發同仁自主學習的精神，以深耕矽品人的競爭優勢。 |
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